Най-малко една трета от членовете на управителните и надзорните органи на публичните компании в България трябва да бъдат жени. Това предвиждат приетите промени в Закона за равнопоставеност между мъжете и жените, с които страната въвежда европейските изисквания за по-балансирано представителство на половете в корпоративното управление.
Новите правила засягат публичните дружества и поставят конкретна задача пред компаниите, които не достигат необходимия праг - при следващи назначения те ще трябва да съобразяват структурата на бордовете си с новото изискване, а именно 33% от всички ръководни позиции да бъдат заети от пола, който е по-слабо представен в съответния борд.
Българската фондова борса поясни за Money.bg, че в обхвата на тези изменения ще попаднат публичните дружества, които не са в категорията на микро-, малките и средните предприятия. Новото изискване за балансирано представителство на половете ще важи само за големите предприятия с над 250 служители.
Това означава, че за част от публичните дружества новото правило няма да наложи промяна в управлението им. За останалите обаче ще има конкретно изискване, което ще трябва да бъде отчетено при бъдещи назначения.
От БФБ посочват, че в мотивите е заложен конкретен минимален брой директори от по-слабо представения пол в зависимост от размера на съответния орган. При съвет от трима членове например ще е необходимо поне единият да е представител на женския пол, което представлява 33,3% от състава. При 5-членен съвет ще са необходими двама души от по-слабо представения пол, или 40%, а при 10-членен съвет съответно 30%. При 10 позиции математическият резултат е под 33%, но това е определеният минимален брой при прилагането на правилото.
Промяната не приключва само с изискването за балансирано представителство в управлението. Публичните дружества ще трябва да включват в своите декларации за корпоративно управление информация за броя на мъжете и жените в управителните органи, сред изпълнителните директори и сред директорите без изпълнителни функции. Те ще трябва да посочват още какви мерки са предприели за постигане на целта, а когато тя не е изпълнена - и причините за това.
Първото отчитане е предвидено за 2027 г. и ще обхваща 2026 г. Комисията за финансов надзор пък трябва до 30 юни 2027 г. да публикува списък на публичните дружества, които са постигнали целта, както и да го актуализира всяка година.
От Българската фондова борса очертаха и настоящата картина на женското участие в управлението на публичните компании, за да покажат как изглежда на практика ситуацията към момента.
Данните на БФБ за 2025 г. показват, че всъщност голяма част от бизнеса вече е направил крачка в тази посока - от общо 325 дружества, регистрирани за търговия на БФБ, 207, или 64%, имат жени в управителния си орган. Делът се увеличава с 5% спрямо 2024 г.
При компаниите, в които ръководните позиции са заети изцяло от представители на женския пол обаче картината е по-различна - през 2025 г. само 8 дружества, или 2,5% от всички компании, регистрирани на БФБ, имат управителен орган, съставен изцяло от жени. Това е спад от 41% спрямо 2024 г., когато делът им е бил по-висок.
Сравнението с 2021 г. показва постепенна промяна. Според данните на БФБ преди четири години 60% от компаниите са имали жени в управителните си органи. През 2025 г. делът вече е 64%. При позициите "изпълнителен директор" увеличението е от 21% на 23%. Така за периода 2021-2025 г. присъствието на жените в управителните органи се е увеличило с 4 процентни пунта, а делът им при изпълнителните директори - с 2%.
Тенденцията обаче не е към увеличаване на изцяло женските бордове. Напротив - делът на компаниите с управителен орган, съставен само от жени, леко намалява от 2,6% през 2021 г. до 2,5% през 2025 г.
Това показва, че промяната по-скоро се случва чрез по-голямо участие на жените в смесени управителни органи, отколкото чрез замяна на изцяло мъжки бордове с изцяло женски.
Данните придобиват още по-голямо значение, когато бъдат поставени в контекста на пазарната капитализация.
Компаниите с жени в управителните си органи представляват 7,92 млрд. лева от общата капитализация на БФБ от 11,36 млрд. лева. Така значителна част от пазарната стойност на българските публични компании вече е концентрирана в дружества, в чието управление участват представители на женския пол.
БФБ посочва, че при 15-те компании от SOFIX жените заемат 66% от местата в управителните органи, докато делът им сред изпълнителните директори е 20%. Това означава, че компаниите от основния индекс вече имат високо женско представителство в управлението, но по отношение на позициите "изпълнителен директор" остават под една трета.
Още по-висок е делът при членовете на БФБ - 42 инвестиционни посредници и банки. Там жените заемат 70% от местата в управителните органи и цели 49% от позициите на изпълнителни директори. Това е повече от два пъти над средното ниво за всички дружества, регистрирани за търговия на борсата.
При компаниите от пазара за растеж BEAM делът е по-нисък. Сред 23-те дружества представителите на женския пол заемат 41% от местата в управителните органи и само 18% от позициите на изпълнителни директори.
Разликите между отделните сегменти показват, че структурата на корпоративното управление се променя с различна скорост в зависимост от типа и профила на компанията.
Съществуват и сериозни различия между отделните икономически сектори. Според БФБ транспортът и строителството са с най-висок дял на жени в управителните органи, докато търговията изостава значително. При търговските компании делът е около четири пъти по-нисък от този във водещите сектори.
Това показва, че ефектът от новото изискване няма да бъде еднакъв за всички компании. Докато при част от дружествата необходимият баланс вече е постигнат, други тепърва ще съобразяват новите изисквания с бъдещите назначения.
Данните за 2025 г. показват, че на регионално ниво България се представя сравнително добре. Страната е на четвърто място в Източна Европа и Централна Азия по дял на жените в бордовете, като показателят е с 5 процентни пункта над средното ниво за региона от 20%.
"Дружествата на основните пазари на БФБ са над средното ниво в региона по критерия за равенство на половете в корпоративното управление", посочват от БФБ.
За инвеститорите новите изисквания ще бъдат още един показател, по който ще могат да сравняват публичните дружества - не само по финансови резултати и пазарна капитализация, но и по прозрачността и структурата на корпоративното им управление.
USD
CHF
GBP
