Заплатите в ИТ сектора: От 3 200 до 15 000 лева - за кои позиции?

Светът на технологиите се променя постоянно и все по-бързо. Това превръща IT индустрията в най-динамичната сфера на глобалната икономика, включително в България.

Тази динамика намира израз и в заплащането в сектора. Според Job Board-a на DEV.BG през 2023 г. най-високо платени у нас са били Senior DevOps специалистите с максимална медианна нетна заплата от 13 000 лв.

Година по-късно те не само отстъпват короната на хората с над 5 години опит, които се занимават с ML/AI/Data Modelling (15 000 лв.), но и горната медианна граница при DevOps спада до 12 000 лв.

Заплатите за mid и senior кадрите на IT пазара на труда по данни от октомври 2024 г. 

Наистина ли заплащането в IT сектора ще расте, независимо от обстоятелствата?

Според Камен Бочев, съдружник в софтуерното студио Skillwork, от 2018 г. насам няколко основни цикъла, които определят динамиката на IT пазара на труда у нас.

Първият е 2018-2019 г. и се характеризира с бум на проектите и недостиг на специалисти. Това води до битка за кадри и увеличение на заплати и придобивки.

"След това дойде пандемията и много компании трябваше да се дигитализират, да излязат онлайн. Тогава много специалисти откриха, че няма нужда да са част от компания и могат да работят 100% отдалечено за когото си поискат. Затова и голяма част от българските компании трябваше бързо да повишат офертите си, за да намерят нужните кадри, които вече имаха достъп до целия глобален пазар", обяснява той.

Тогава обаче избухва пълномащабната инвазия в Украйна. Към онзи момент в страната има стотици хиляди IT специалисти, много от които бягат, за да намерят препитание в близки държави. Една от тях е България. От гледна точка на компаниите това е добре - на пазара се появяват много нови таланти, но в същото време се отразява на заплатите.

Следващият цикъл е този на на инфлация, който забави търсенето и ограничи инвестициите в стартъпи. В същото време се случиха някои придобивания на големи компании, а други напуснаха България. "Това изкара много качествени специалисти на пазара на труда и допълнително притисна ръста на заплащането", коментира Бочев.

Охлаждане на пазара и по-малко възможности за IT специалистите забелязва и Яна Папардова, HR мениджър на Schwarz IT. "Преди имахме средно по 40 свободни позиции, а в последните две години те са между 10 и 15 най-много. Това не е защото няма работа. Просто централите станаха по-предпазливи. Искат да намерят максимално добрия кандидат. Предпочитат да сложат даден проект на пауза, докато не намерят най-подходящия човек", заяви тя.

Друг фактор за ограничаване на ръста на заплащането в IT сектора у нас е промяната на политиките на глобални лидери като Amazon, Google и др. През последната година те започнаха да предприемат смели ходове - като например да върнат хората изцяло в офиса - което дава на останалите компании увереност, че вече не всичко е в полза на IT специалистите.

Венцислав Топузов, който е съосновател и главен изпълнителен директор на ROITI, има сходни наблюдения. Компанията, която той оглавява, е фокусирана върху консултантски услуги за енергийните пазари и беше придобита от германската група Dataciders миналата година.

По думите му забавяне на ръста на заплатите има, но то засяга само някои специалисти. В някои по-нови и по-модерни категории се наблюдава сериозен скок.

"Имаше забавяне в ръста на заплащането, но то не беше равномерно разпределено. При по-класическите роли като Application Developer имаше умерен ръст с 5-6% за всички нива. В същото време обаче при Data Engineer имаше силно увеличение, тъй като това е сравнително нова компетенция и на пазара има голямо търсене на подобни специалисти", споделя Топузов.

Обявите за работа за ИТ специалисти падат от приблизително 7000 през 2022 година до 2700 в момента

Компаниите се ориентират към търсене на специалисти с над 5-7+ години опит

Ролята на AI

Според изследването "Бъдещето на работните места" на Световния икономически форум до 2030 г. изкуственият интелект ще създаде 170 млн. нови позиции и ще заличи 92 млн. съществуващи днес. Това ясно показва тектоничните промени, до които се очаква да доведе технологията на пазара на труда.

"Виждаме много потенциал в технологията, но тя е абсолютно неприложима към момента от гледна точка на намаляване и отнемане на работа от хората. За да можеш да кажеш, че AI ти е помогнал да спестиш 5% работна ръка, трябва да си направил огромни инвестиции", категорична е Яна Папардова от Schwarz IT.

По думите ѝ моментът, в който AI масово ще започне да иззема човешките функции в сектора, остава далеч във времето. Много компании все още имат резерви за сигурността на своите данни, когато използват технологията. И не само.

Камен Бочев от Skillwork обаче има малко по различна гледна точка. Той казва, че надеждността на AI платформите остава под въпрос, но в същото време смята, че технологията на практика елиминира junior (начално) ниво.

"Езикът за програмиране например вече няма такова значение. Ако си добър в PHP, с помощта на AI ти можеш да създадеш добър код и в Python. Не са нужни седмици за тестове, а дни.

AI вдига продуктивността на един специалист с няколко пъти", обосновава се той. "Хората, които могат да го използват, за да си помагат в работата, ще бъдат много търсени. Тези, които имат опит във внедряване и разработване на AI - също."

IT индустрията със сигурност няма да остане встрани от тази тенденция. Въпросът е как AI ще се отрази на изискванията и заплащането.