Независимо дали по преценка на кандидата за дадена работна позиция интервюто за работа е преминало успешно, HR специалистите съветват винаги интеврюираният да зададе поне няколко въпроса. Три от тях са задължителни.
Ако работното интервю е преминало много добре, но човек няма никакви въпроси, все пак може да изглежда незаинтересован.
Затова е добре да подготвим поне три въпроса, които да демонстрират интереса ни към позицията, стремежа да се справим отлично със задълженията и факта, че сме проучили предварително компанията, бранша и позицията.
Въпросите:
- Бихте ли ми казали каква е основната цел на тази позиция?
- Кои са най-големите предизвикателства, с които ще се сблъска човекът, назначен на тази позиция?
- Какви професионални умения и качества трябва да притежава служителят, за да бъде успешен на тази позиция?
HR експертите съветват кандидатите за работа да избягват въпроси, на които може да бъде отговорено еднозначно с ДА, НЕ или с друг кратък отговор от една дума, т.нар. "затворени" въпроси и техните отговори най-вероятно могат да бъдат открити и в интернет.
Вместо да губим време с подобни въпроси, по-добре е да задаваме такива, които ще създадат диалог между нас и интервюиращия.
USD
CHF
EUR
GBP
