Защо жените все още печелят по-малко от мъжете?

За разлика от преди години участието на жените на пазара на труда е все по-активно. Въпреки това пред всички големи икономики продължава да стои един значителен проблем - разликата в заплащането между двата пола.

В САЩ и Великобритания вече работят по отстраняването му. От следващата година големите работодатели на Острова ще трябва да представят публичен отчет за заплащането на своите служители. В Щатите също въведоха подобно изискване, което ще влезе в сила през следващата година.

И все пак разлика продължава да има. В страните, влизащи в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, средното възнаграждение на жените, работещи на пълен работен ден, все още е 85% от това на мъжете. Защо дамите все още печелят по-малко, питат от Economist в своя публикация.

ЕК: България е с най-голямо неравенство в заплащането

Заплатите миналата година са нараснали повече от производителността

Популарното разбиране е, че просто работодателите плащат повече на мъжете за същата работа, която се извършва и от жените. Според данни от 25 държави, събрана от консултантската компания Korn Ferry, дамите печелят 98% от представителите на силния пол, които са наети на същата позиция като тяхната.

Междувременно доста повече жени са наети на по-нископлатени длъжности, като такива в администрацията. От фирмата допълват, че като цяло дамите се насочват предимно към професии и отрасли, където възнагражденията са по-ниски.

В Европейския съюз (ЕС) близо 70% от работещите жени се трудят в области, в които поне 60 на сто от служителите са от техния пол. В САЩ професии, като начални учители, медицински сестри и секретарки също са почти изцяло феминизирани.

На жените им трябват още 50 години, за да настигнат мъжете по заплащане

Това показва изследване

Друга основна причина за по-трудното достигане на дамите на високи позиции е това, че грижата за децата е тяхна. От проучване, проведено от Economist и YouGov през тази година между 44 и 75 на сто от жените са заявили, че са намалили работните си часове или са преминали към по-лека и неангажираща професия, след като са станали майки. В същото време само между 13 и 37% от бащите признават, че са направили същото.

Равносметката показва, че дамите в САЩ губят по 4% от стойността на възнаграждението си с раждане на дете и с по 10% на дете, ако са на по-висока позиция. Във Великобритания заплатата на една майка намалява с 2 на сто за всяка година, през която тя е извън пазара на труда.

В тази страна шефовете взимат 347 пъти по-голяма заплата от работниците

Акционерите обаче не изглеждат притеснени от статистиката