Индустрията в България: Всеки пети работник е над 55 г., защо не идват млади?

21% от работещите в България на възраст от над 55 години, а сред кандидатстващите за работа в заводите младите са малцинство. Глобално липсата на подходяща работна ръка също е проблем, а навлизането на автоматизациите ще изисква от кадрите допълнителни компетенции. Това стана ясно при представянето на доклада "Производство - глобални HR тенденции 2023" на компанията Gi Group Holding.

Глобално: 66% от компаниите, анкетирани в рамките на проучване в Бразилия, Китай, Германия, Италия, Полша и Обединеното кралство заявяват, че недостигът на работници е най-голямата им грижа, като той се дължи на няколко причини, включително "липсата на подходящи умения и погрешното възприемане на производството като индустрия, изискваща физическа сила и сфера, в която преобладава ръчният или нискоквалифициран труд", посочват авторите на доклада.

200% ръст на износа на оръжейната индустрия у нас

Видин, Плевен и Русе ще станат по-атрактивни за инвеститорите след влизането в Шенген, смята министър Богданов

"Наблюдаваме намаляване на количеството на хората, които искат да работят в производствената индустрия. Свидетели сме на драстична липса на кандидати, като броят им е спаднал в пъти в сравнение с 2018, 2019 и 2020 г., особено в ниския сегмент. (...) Регистрирахме обаче и тенденцията, че по време на пандемията много хора се върнаха в България и голяма част от тях вече нямат желание да ходят да работят нискоквалифициран труд в Западна Европа", коментира регионалният мениджър в Gi Group Галина Попова.

Локално: У нас наблюденията на експертите от компанията са за още по-дълбоки проблеми.

"В България най-голяма липса има на инженери и оператор-техници. Няма вече достатъчно технически гимназии, които да подготвят специализирани специалисти, а за съжаление и образователната система отдавна не кореспондира с нуждите на бизнеса. Тази пропаст става все по-голяма с годините. Липсват и хора в ниския сегмент, затова и част от компаниите се насочиха към наемане на хора от трети страни, от Близкия изток и бившия Съветски съюз, но това не е дългосрочно решение за тази много бързо растяща индустрия", предупреди Попова.

Жените на българския трудов пазар: висока заетост, но по-ниско заплащане

Според доклад на Института за пазарна икономика, нарастването на броя на дамите в бизнеса е "забележително постижение в икономическия ни живот"

По думите на мениджъра "Подбор и временна заетост" Димо Попов младите хора у нас все още смятат кариерата в индустрията за "мръсна" и трудна работа, "не търсят стабилност" и още на 20 години вече са сменяли работодатели и опитват да се занимават със собствен бизнес, инфлуенсърство или инвестиции.

Според него производствената сфера трябва да работи върху имиджа си и върху отношенията си с родителите и децата, които са потенциалните ѝ бъдещи кадри.

Дигитално: Над половината анкетирани мениджъри са категорични, че работната сила ще остане от решаващо значение - въпреки развитието на изкуствения интелект.

"Тенденцията в Европа, както и в България е, че индустрията не може да покрие нуждите си от човешки ресурс, затова и единственото реалистично решение е преходът към автоматизация. Въпреки това работната ръка ще остане ключовият фактор в производството. За следващите 5 години това остава и най-голямото предизвикателство пред компаниите и агенциите за работа - как ще се намират хора, как ще се обучават", подчерта Попов.

Работодателите имат достъп до 1 млрд. лева за финансиране на заетост и обучения

Дългосрочното решение за бизнеса е да развива кадрите си, смята икономическият министър

84% от компаниите в рамките на глобалното проучване вече са въвели инструменти за дигитална трансформация, като cloud платформите и цифровата интеграция са най-използвани, но освен това има и Big Data решения, както и такива за киберсигурност, роботика и изкуствен интелект. "Бъдещето на индустрията е специализираните кадри да управляват хората, а ниският сегмент работници да управляват машините", заяви експертът.

Затова и над две трети от запитаните смятат, че служителите на всички нива ще трябва да придобият специфични умения и опит.