Китайците и индийците във Великобритания имат по-високи средни доходи от местните си колеги

През 2018 година работниците от етническата група на Китай във Великобритания са изработили 30.9% повече от местните си британски колеги. Това показват данни от доклад за разликите в заплащането на работници спрямо етническата им принадлежност на Острова за 2018 година, който е дело на националната статистическа служба (ONS).

Според доклада работниците от Китай и Индия имат по-високи средни доходи от британците, а всички останали етнически групи - по-малки доходи. Най-голяма е разликата при заплащането на труда на работниците от Бангладеш - там се наблюдава разлика от 20% по-малко спрямо групата на "белите британци".

Средните статистически стойности показват, че етническите малцинства печелят около 3.8% по-малко от белите си колеги.

Заплатите във Великобритания не са растяли толкова от 1975 година насам

61 000 европейци са напуснали Острова през годината

Разлика в заплащането на половете

Докладът изследва и разликата между заплащането на жени и мъже. Според данни на правителството на страната мъжете печелят с 9.6% повече от мъжете, а националната статистичка отчита такива разлики и по етнически показател. Например китайците и индийците, които са с най-висок процент на почасово възнаграждение, имат и най-големи разлики в заплащането при различните полове - китайците печелят средно 19,1% повече от китайките, а при индийците тази разлика е дори по-висока (23,2%).

Интересен е фактът, че при най-ниско работниците от етническата група с най-голяма отрицателна разлика на заплащане, а именно бангладешците, жените печелят повече от мъжете с 10,5%. Все пак от статистическата служба предупреждават, че размера на извадката за етническата група от Бангладеш е по-малка спрямо другите групи и е възможно данните да не отговарят напълно на истината.

Разлика в заплащането в Лондон

В Лондон има съсредоточени най-много етническите малцинства спрямо останалите части на страната. Именно там се наблюдава и най-голямо различие в заплащането - от 21,7%, като в различните части на Великобритания разликите варират. В северозападните части на Острова например служителите от етнически групи имат средни доходи, които са с 6,5% по-високи от тези на групата на "другите бели служители".

Европарламентът иска мерки срещу разликата в заплащането между половете

В приетото законодателно предложение се посочва, че разликата в все още е средно 16,4% за ЕС, в някои държави дори има тенденция към увеличаване