Нова година и периодът непосредствено преди нея се оказват един от най-добрите моменти за смяна на работата, посочват от HR компанията Adecco България в нов анализ. Другият "слаб сезон", който е подходящ за подобна стъпка, е месец август.
"Това са месеците, в които работните процеси в компаниите не спират, но за сметка на това кандидатстващите са много малко", коментира в съобщение мениджърът в отдел "Подбор на персонал" в компанията Александра Георгевич. "По-малката конкуренция увеличава шансовете за успех на активните кандидати."
Липсата на конкуренция през тези месеци на годината не е учудваща, защото се оказва, че именно тогава служителите са най-малко склонни да напуснат позицията си. От компанията идентифицират няколко причини за това, включително вече планираните отпуски, приключването на годината и получаването на бонусите в края на годината.
Специалистите изтъкват и други фактори, оказващи въздействие върху взимането на решение за напускане. "Освен заплатата и финансовите бонуси, кандидатите се интересуват от възможностите за кариерно развитие и от опциите за закупуване на дялове от компанията", казва Георгевич. "Същата сила при взимане на решение имат и нефинансовите облаги, които допринасят за баланса работа-личен живот като местоположението на офиса, възможността за работа от вкъщи, гъвкавото работно време, допълнителните дни отпуск."
Решението за оставане, от друга страна, се влияе от фактори, които се разкриват в хода на работния процес. Затова може да се окаже, че те са различни от причините, поради които служителят е приел конкретната работа. "Тук влияят други фактори, които стават известни по време на работния процес: нарушение на трудовия или психологическия договор, (липса на) подкрепа в социалната среда и атмосфера в екипа, отношение или стил на управление на прекия мениджър, нива на стрес, рестриктивни вътрешни политики", казва HR мениджърът в Adecco България Ирина Йончева.
Напоследък се наблюдава тенденция на обръщане на водещата позиция на пазара, като условията, при които назначаванията се случват, се диктуват все повече от служителите, а причината за това е фактът, че кандидатстващите са по-малко от отворените позиции. "Затова те стават по-придирчиви, а така "войната за таланти" става "война за всеки, който има пулс.", казва Йончева.
Не е изненадващо, че според компанията най-трудни за откриване са професионалистите в сферите, в които броят на активно кандидатстващите е нисък или в които няма безработица, включително ИТ специалисти, финансисти и търговци.