Каква е степента на информираност на работодателите и заетите лица относно действащата и прилагана нормативна уредба на трудовоправните и осигурителните отношения. Това установява завършилата първа част от амбициозен проект, осъществяван с помощта на регионалните търговско-промишлени палати по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси". Проектът е финансиран от Европейската комисия чрез Европейския социален фонд и има за цел осигуряването надеждна информация за конкретните знания на работодателите и заетите лица в страната, съобщават от пресцентъра на БТПП.

До този момент по проучването са анкетирани 5763 фирми от целевите отрасли и региони във важните за малкия и среден бизнес отрасли във всяка от 28-те области на България: производство на хранителни продукти, напитки и тютюневи изделия; производство на текстил и изделия от текстил, производство на облекло; гражданско строителство и изолации; хотелиерство и ресторантьорство; транспорт, спедиция и съобщения; операции с недвижимо имущество, наемодателна дейност и бизнес услуги; учебно - образователни услуги. Получените анкетни карти са 6293, защото на много места освен работодатели са отговаряли и заетите лица.

Анкетното проучване на БТПП е най-значително по обхват от провежданите до сега в страната, защото освен по региони, ще възпроизведе степените на информираност относно действащата нормативна уредба на трудовоправните и осигурителните отношения също и по отрасли.

По проект „Повишаване на обществената нетърпимост към неформалната икономика при трудовоправните и осигурителните отношения и превантивни действия за ограничаването й" е заложено да се направи оценка и практическо предотвратяване на нелоялната конкуренция  от т.н. «сив» сектор и за защита правата на заетите лица.

При съществените промени в нивата на заетост в последните месеци, знанията за правните и осигурителните правоотношения ще позволи на заетите и на временно загубващите работното си място, да бъдат добре информирани за правата си и за задълженията на работодателите - това сподели г-жа Беата Папазова от БТПП, която е ръководител на проекта.

Сега, след приключването на първата част на проекта, започва задълбочен анализ на резултатите и на тази база определяне на основни теми за организиране и провеждане на дискусии и обучения. След това ще бъде разработен на методически и учебен инструментариум за обучение на работодатели и членове на синдикални организации в предприятията. Общо проектът предвижда изпълнението на 15 дейности в течение на 51 месеца - до 31.12.2013 година.