"Фрапорт" подписа новия колективен трудов договор

Според постигнатото споразумение, работниците и служителите ще получават по-високо (за голям процент от хората) или равно на досегашното си месечно нетно трудово възнаграждение.

Страните се договориха възнагражденията да бъдат обвързани с положения труд и уменията на всеки един човек в дружеството.Увеличението на основната работна заплата на всеки един работещ е с 10,7%.

Социалният пакет, осигурен от работодателя, включващ допълнително възнаграждение за всеки работник и служител за Коледа, Великден и при излизането на служителя в отпуск, ще бъде разпределен през цялата година равномерно към работната заплата.

Ще продължи и изплащането на ежемесечни финансови бонуси за езиковите познания на служителите, както и средства за поевтиняване на храната. Работодателят ще продължи да осигурява допълнително здравно обслужване за своите работници и служители, безплатни езикови и професионални курсове, финансова помощ на работещите и семействата им в случай на нужда, допълнителни бонуси при специални случаи - сватба, раждане на дете, юбилеи и др.

Новият Колективен трудов договор официално влиза в сила на 10 ноември 2008 година. Днес той бе подписан от г-н Андреас Хелфер - главен изпълнителен директор и г-н Росен Филипов - главен финансов директор в качеството им на представители на работодателя „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД и Събка Янчева - КНСБ, Георги Николов и Христо Кондов - КТ „Подкрепа" и Михаил Иванов - Свободен авиационен синдикат - представляващи работниците и служителите в дружеството.

Важно е, че между работещите и ръководството има диалог и преминаването от държавно към частно управление не се отрази на възможността чрез разговори да търсим и намираме решения, които да са в интерес на работещите в компанията и на развитието на самото дружество, посочиха представителите на синдикатите в дружеството.