Всеки, който има опит с кариерното развитие и човешките ресурси, знае, че на интервютата за работа е от голямо значение кандидатът да задава въпроси.

Ако след края на разговора търсещият служба каже, че няма запитвания към мениджъра, това вероятно ще събуди чувството, че не е достатъчно заинтересован от позицията.

Но важно е да се задават умни и смислени въпроси, които да направят впечатление. Business Insider подбра няколко примера и ето кои са те:

1.Защо позицията е свободна?

2.Какво кара служителите да остават в компанията?

3.Ако ме наемете кои са трите най-важни неща, които бихте искали да постигна през първите 6 до 12 месеца във фирмата?

4.Какво ще направи успешен служителя, който заема тази позиция?

5.Казах ли нещо по време на интервюто, с което да ви накарам да се съмнявате, че съм подходящ за длъжността?

6.Какъв е крайният Ви срок за взимане на решение? Мога ли да се свържа с Вас, за да разбера какви са отзивите за моята кандидатура?