Променливият работен график и планирането в последния момент на времето, прекарано в труд, влияят на благополучието на служителя.

Нестабилното работно време и получаването на графика за работа в последния момент всъщност се очертават като сигурен източник на множество главоболия, вреди на финансовата сигурност на работника и засилва нивата на стрес в изпълнението на ежедневните служебни задължения.

Това сочи ново проучване, проведено от базираната в американската столица Вашингтон неправителствена изследователска организация "Център за справедлив растеж".

В своето проучване социолозите са анкетирали близо 6 480 почасови служители на възраст от 18 до 50 години в сектора на услугите от няколко големи фирми за търговия на дребно или заведения за бързо хранене.

Една трета от служителите всъщност получават своите графици между 2 и 3 седмици по-рано, а по-малко от една четвърт работят на редовно стандартни смени.

В същото време около 44 процента от анкетираните споделят, че не планират работата си в последния момент, тъй като разбират графиците си около две седмици по-рано.

21 процента от анкетираните работят на редовен график, докато 45 на сто от служителите са с променливи часове на труд. 8 процента от работниците казват, че си изкарват хляба по-скоро вечер, а 9 на сто от почасовите работници взимат редовно нощни смени.

Според резултатите половината служители, които получават работните си графици по-малко от седем дни преди окончателното им влизане в сила, усещат затруднения в доходите си.

Почти половината от почасовите работници получават трудовите си възнаграждения седмица за седмица, което носи нестабилност на финансите в домакинството.

Служителите споделят, че се борят, за да платят месечните си сметки, тъй като печелят различни суми за седмицата.

Наравно с това стресът от планирането на работния процес в последния момент се оказва сериозно психологическо натоварване за всеки втори служител в сектора на услугите, упражняващ професията си почасово.

Според социолозите заплатите и почасовата работа имат ефект и върху икономическата стабилност на служителя и сериозен отрицателен удар по връзката между служителя и семейството му.

За по-голямата част от почасовите работници този опит е свързан с парична нестабилност, но и намалява времето, което прекарват с наследниците си.