Над 30 000 души са обхванати по оперативните програми по общо 6 схеми и над 100 конкретни програми, а други 36 000 души имат работа по националния план за заетост на Агенцията по заетост, съобщи на пресконференция Росица Стелианова, изп. директор на Агенцията по заетост.

По програма „Аз мога" 62 хил. лица са одобрени до получат ваучери. Към днешна дата 30 хил. са включени по обучение, от тях над 4 700 са получили диплом, сертификат или удостоверение за завършен курс.

По програма „Адаптивност" одобрените лица, които са минали на непълен работен ден са над 429, а 8 от тях са с възстановено пълно работно време.

По програма „Отново на работа" и ма 145 детегледачки, които вече са наети, други 407 се обучават в момента. Към края на месеца се очаква общо 300 детегледачки да помагат на семейства, където единият родител се връща на работа.

По програма „Развитие" за два месеца има заявки за над 11 600 работни места от 284 работодатели. 70% от подалите заявка са общински администрации, които искат да наемат общо за страната над 100 безработни лица за сферата на строителството, еколози, шофьори, ел. и авто монтьори и др. Най-много заявки от частни лица има в сферата на шивашката индустрия.

От 1 юли се отваря фаза 3 на програма „Квалификационни услуги и обучение на заети лица" за работодатели, които искат да обучат персонала си. По програмата се отпуескат по 1000 лв. на човек за професионална квалификация и по 300 лв. за обучение по ключови компетенции.

Размерът за който може да се кандидатства по един от компонентите е левовата равностойност на 200 хил. евро, а по втория - до 2 млн. евро.

Също от 1 юли се отваря нова схема за квалификационни услуги за безработни лица. Става дума за курсове за професионална квалификация. Изискването е за завършилите лица да бъде осигурен стаж при работодател за 3 месеца.

Предстоят и две нови схеми от началото на септември. Първата е „Създаване на заетост на младежи чрез осигуряване на възможност за стаж". Схемата е в размер на 35 млн. лв. и се очаква по нея да бъдат обхванати 15 хил. младежи на възраст до 29 години от общо регистрираните 62 хиляди.

Схемата предвижда за 6 месеца да бъде осигурена производствена практика от работодателя, като Агенцията по заетостта ще дава по 300 лв. на заето лице.

Работодателят обаче трябва да осигури наставник, който да обучава от един до седем от наетите младежи. За тази дейност наставниците ще получават от агенцията половината от минималната работна заплата допълнително.

Втората схема, която започва от септември е насочена към ромското малцинство и е на стойност 11 млн. лв.  По схумата 5000 роми ще бъдат мотивирани и ще им бъдат направени професионални профили. 3 500 от тях ще бъдат включени в курсове за професионална квалификация, а 1 500 ще получат обучение по придобиване на ключови компетенции.

На 80% от завършилите ще бъде осигурена заетост за 9 месеца. Посредник по тази схема задължително трябва да бъде НПО, за да помогне за интегрирането на ромите.