Повече от половината фирми (53%) в България са работили на 1 май - Международен ден на труда, показва допитване на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) сред свои членове. Не във всички обаче на работа е бил целият персонал (при 22% 1 май е бил нормален работен ден) и Денят на труда е бил работен за всеки шести служител.

Бизнесът обаче недоволства от многото почивни дни през годината - цели 117. И 62% от работодателите се затрудняват с допълнителното заплащане, което се дължи за положен труд по време на празнични дни.

Анализ на председателя на АИКБ Васил Велев обяснява този висок процент:

"При преработвателната промишленост например, около 50% са разходите за суровини и материали, около 25% е разходът за труд, а останалите около 25% са външни услуги, енергия, амортизации, печалба и др. Ако разходът за работна заплата е двоен, за този ден фирмата е на загуба, т.к. обичайната печалбата на компанията е около 10% и при двойни разходи за труд - тя се превръща в 15% загуба", коментира той.

И допълни: "С допитването се развенча един мит, че работят само онези фирми, на които им е скъпо да спрат. Само една четвърт са такива - 26%. А 32% от компаниите отговарят, че работят, защото имат много работа. 21% заради срокове и ритмичност, 11% са в туризма. Има и 5%, които работят заради контрагентите си в чужбина."

Като основна причина за работа по празниците, компаниите посочват - прекалено много поръчки - 32%, както и непрекъсваемия процес на производство - 26%.

Над 1 млрд. лв. ще са пропуснатите възможности за икономиката от подарените почивни дни през тази година, изчисли председателят на АИКБ. И определи 2017 г. като най-мързеливата година с рекорд от 117 почивни и само 248 работни дни. Ако искаме българската икономика да расте с по-бърз темп, според него не трябва да се подаряват почивни дни.

"Трябва да определим прагът за работни дни в годината, под който няма да падаме. Нещо повече - може всяка година да бъде с равен брой работни дни - 251. В зависимост от това, колко са официалните празници, падащи се в събота или неделя и колко са съботите и неделите в съответната година и дали годината е високосна, ще се подаряват нула, един или два почивни дни, така че всяка година да има 251 работни дни", предлага Велев.

И допълва: "Нещо повече - подаръкът, когато го има, е по-добре да се направи за някой петък, след национален празник, паднал се в четвъртък. Т.е. ще апелираме да се преразгледа промяната в КТ. Още повече, че и тази промяна не беше обсъдена в Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), и тук има нарушение на процедурата. Ще предложим на НСТС да се фиксира един минимален брой работни дни за годината и той може да бъде постоянен."