След години на работен процес, който героят на тази история определя като "скучен и "заседнал" в офисите на няколко украински компании, Лилия Шулха получава мечтаната работа като шофьор на камион във водещия търговец на дребно в Украйна Fozzy Group.
"Винаги съм мечтала за големи коли. Вместо да си играя с кукли, карах коли, когато бях малка", разказва тя пред Reuters.
"Сега ситуацията е такава, че взимат на работа хора без опит и ги обучават. Имах късмет", допълва 40-годишната Шулха, облечена във фирмената си униформа и застанала пред голям камион.
Докато войната с Русия изтощава работната сила в Украйна, фирмите се опитват да покрият критичния недостиг, като наемат повече жени за традиционно доминирани от мъже професии, като се обръщат все повече към тийнейджъри, студенти и по-възрастни работници.
С милиони хора, предимно жени и деца, в чужбина, след като избягаха от войната, и десетки хиляди мъже, мобилизирани в армията, кризата с работните места може да застраши икономическия растеж и следвоенното възстановяване, казват анализатори.
Източник: iStock Images
Украйна загуби над една четвърт от работната си сила
Украйна е загубила над една четвърт от работната си сила след инвазията на Русия през февруари 2022 г., показват данни на централната банка. Близо 60% от фирмите казват, че намирането на квалифицирани работници е тяхното основно предизвикателство, показа проучване на Министерството на икономиката сред над 3000 компании.
"Ситуацията наистина е критична", споделя Тетяна Петрук, главен директор по устойчивост в стоманодобивната компания Metinvest - един от най-големите работодатели в Украйна с работна сила от около 45 000 души. В момента има около 4000 свободни места.
"Дефицитът на персонал оказва влияние върху нашето производство", казва се Петрук в онлайн интервю за Reuters.
"Не само ние усещаме недостига на кадри, усещат го всички компании в страната, включително нашите контрагенти."
Екип на Reuters разговаря с представители на девет украински компании - от големи индустриални компании до фирмиза търговия на дребно и малки частни предприемачи. Всички споменават недостиг на персонал и нарастващо несъответствие на уменията като големи предизвикателства пред бизнеса.
Фирмите в страната променят набирането на персонал и бизнес практиките, автоматизират и ротират съществуващия персонал и разширяват длъжностните характеристики, като наемат все повече пенсионери, предлагат иповече предимства, особено за по-младите работници. Освен това, бизнесът трябваше да увеличи заплатите.
Средната месечна заплата сега възлиза на 20 000 гривни (470 щатски долара) в сравнение с около 14 500 преди година.
"Има забележимо отклонение от пристрастията по пол и възраст при подбора на кандидати, тъй като работодателите коригират критериите, за да привлекат необходимите служители", казат от Киевското училище по икономика.
"Тази тенденция се разпростира и върху предприемачеството, където делът на жените предприемачи нараства значително."
Още и още жени
Доминираните от мъже индустрии са по-засегнати от недостига на персонал, казват от централната банка на Украйна. Строителният сектор, транспортът, минното дело и други сектори пострадаха от военната мобилизация, в която влизат мъже на възраст от 25 до 60 години. За да поддържа икономиката в движение, правителството предоставя пълни или частични отсрочки за критични компании.
В секторите на енергетиката и производството на оръжия 100% от персонала отговаря на условията за отсрочка от набор. В някои други сектори фирмите могат да задържат 50% от мъжкия персонал. Процесът за осигуряване на отлагане обаче е дълъг и сложен. И тъй като правителството затегна правилата за мобилизация тази година, броят на мъжете, които предпочитат неформална заетост, което им позволява да не регистрират публични данните си, нарасна, споделят от много предприятия.
В селскостопанския южен район Николаев жените се обучават за шофьори на трактори. Все повече дами работят като шофьори на трамваи и камиони, миньори, охранители и складови работници.
"Ние предлагаме обучение и работа за жени с минимален опит", споделят от екипа по човешки ресурси в Silpo, част от Fozzy Group. Ккомпанията вече разполага с шест жени шофьори на камиони и по-активно набира дами за други работни места, доминирани преди от мъже, като товарачи, касапи на месо, опаковчици и охранители.
Делът на жените служители расте в индустрии като производството на стомана. Петрук обяснява, че женският персонал представлява около 30-35% от работната сила на Метинвест и днес компанията наема жени за някои подземни работни места.
Младите хора
Бизнесът и икономистите очакват предизвикателствата на пазара на труда да продължат. Работодателите насочват вниманието си към младите хора, като предлагат обучение, професионален опит и целеви пакети от обезщетения. Голямата част от бизнеса в Украйна работи с професионалните училища и колежи.
Мениджърите активно наемат тийнейджъри за начална работа в супермаркети и стартират специализирани стажантски програми за студенти.
Мобилният оператор Vodafone преопакова програмата си за младежи, като създаде възможност за около 50 тийнейджъри в 12 града да получат първия си професионален опит.
"Искаме да предложим първото подходящо изживяване в работата на тази млада аудитория. Друга наша цел е да изградим набор от таланти", казва Илона Волошина от Vodafone Retail.
"Също така искаме да разберем младежите", допълва тя в магазин на Vodafone в Киев, докато шестима тийнейджъри консултират клиентите.
Правителството и чуждестранните партньори на Украйна стартираха няколко програми, за да помогнат на украинците да придобият нови умения.
"Даваме възможност на всеки за държавна сметка да придобие нова професия, която се търси на пазара на труда, или да повиши професионалното си ниво", подчертава Тетяна Бережна, която е заместник-министър на икономиката на Украйна.
USD
CHF
EUR
GBP
