IBM уволни хиляди работници над 40 години. Сега я съдят за възрастова дискриминация

Шанън Лис-Риърдън е адвокат, известен с битките си срещу технологичните гиганти, отстоявайки правата на работниците. Сега тя има нов враг - International Business Machines (IBM).

Лис-Риърдън завежда съдебно дело във федерален съд в Манхатън от името на трима бивши служители на IBM, които твърдят, че технологичнят гигант ги е дискриминирал заради възрастта им, когато ги е уволнил.

ИТ гигант поскъпна с над $12 милиарда за ден

Подобно увеличение бе регистрирано преди осем години

Адвокатката, която е партньор в Lichten & Liss-Riordan в Бостън, е водила дела от името на работници срещу Amazon, Uber и Google и спечелва на кантората си име на първокласен защитник на служители, уволнени от мощни технологични компании.

"През последните няколко години IBM е в процес на систематично освобождаване на по-възрастните служители, за да се изгради по-млада работна сила", твърдят бившите служители. Делото се основава на доклад на ProPublica, отчитащ, че компанията е уволнила повече от 20 000 служители на възраст над 40 години през последните 6 години.

Защо IBM реши да наема IT специалисти без висше образование?

Повече шанс за хората, които нямат диплома, но искат да правят кариера в сектора

Съдебният процес идва в момент, когато IBM е изправена пред въпроси относно практиките си за освобождаване. Докладът на ProPublica доказва с изчерпателни подробности, че IBM систематично нарушава правилата за възрастова дискриминация.

Междувременно Комисията за равни възможности по заетостта събра оплакванията срещу IBM в единно целенасочено разследване, съобщават източници на Bloomberg.

IBM отчете ръст на приходите за първи път от 23 тримесечия

Но това не спря инвеститорите да разпродават акциите си в нея

През последното десетилетие технологичната компания уволни хиляди свои служители в САЩ, Канада и други държави с високи заплати в опит да намали разходите си и да реорганизира работната си сила, след като закъсня с въвеждането на облачните услуги и революционните мобилни технологии.

"Промените в работната ни сила са свързани с уменията, а не с възрастта", каза Ед Барбини, говорител на IBM в изявление до Bloomberg.

Вече не е задължително да имаш висше образование, за да работиш за Apple, Google и IBM

За големите технологични компании други неща се оказват по-важни

"Всъщност, от 2010 г. насам няма разлика във възрастта на нашата работна сила в САЩ, но профилът на уменията на нашите служители се промени драстично. Ето защо инвестирахме и ще продължим да инвестираме сериозно в уменията и преквалификацията на служителите, за да можем всички да бъдем успешни в тази нова ера на технологиите", обясни Барбини.

Ако съдията даде ход на съдебното дело, това ще доведе до дълга и скъпа съдебна битка, в резултат на която IBM може да бъде задължена да плати стотици милиони долари на бившите си служители, според Майкъл Вилемин, адвокат по трудови правоотношения в една от водещите кантори по трудово право в САЩ - Wigdor.