Искате повишение? Ето съветите на експерти и мениджъри

Често свързваме повишенията с увереност и огромни постижения. Но когато повишенията се случват, историята рядко е толкова драматична. Кариерите се надграждат тихо, много преди промените в длъжностите да бъдат обявени в LinkedIn.

Как ще осъществим кариерно развитие през 2026 година? Чрез ангажиране с рутинни, често нежелани, често скучни поведения, които подобряват живота на клиентите, мениджърите и колегите - последователно и надеждно, пише Quartz в свой материал.

"Най-големите кариерни скокове, които съм виждал, никога не са започвали със смели ходове. Те са започвали с тиха последователност", казва Бени Авни, основател на New York Gates, базиран в Бруклин доставчик на гаражни врати и порти.

Как да договорим по-добра заплата на интервю за нова работа? HR специалисти дават отговори

Това често е един от най-трудните моменти по време на първите срещи с новия работодател

"Преди да променят длъжността, мениджърите гледат поведението, за да видят кой може да извършва рутинна работа без да се оплаква. Доверието се изгражда бързо чрез последователно присъствие, завършване на всички задачи и идентифициране на малки проблеми, преди те да станат големи. Иновациите не са толкова ценни, колкото доверието. Да бъдеш надежден може да е мъдър професионален избор при трудни обстоятелства.", обяснява Авни

Три ключови идеи водят до повишения според Ричард Говада Джошуа, проектен мениджър в TEKsystems, глобална компания за подбор на персонал и консултантски услуги:

• Първо, решенията на лидерите за повишения се вземат зад затворени врати. Едва когато лидерите видят последователна история на надеждна работа, те обмислят промяна в длъжността на служителя.
• Второ, малки, но последователни постижения изграждат доверие по-бързо от еднократно или голямо постижение. Надеждността е много по-силен индикатор за потенциал от един голям успех.
• Трето, овладяването на основните оперативни процеси ще създаде възможности за напредък. Времето за придобиване на опит в основите на бизнеса е преди получаването на стратегически възможности.

"Лидерите решават месеци преди обявяването на повишение на кого могат да се доверят да работи в неясни ситуации, кой приключва нещата без да трябва да му се напомня или да бъде преследван и кой може да поддържа проект да работи дори когато нещата стават хаотични", казва Джошуа. "Хората на тази позиция обикновено не са тези, които правят най-публичните изявления; по-скоро те са най-надеждните."

Хората развиват кариерите си, като учат и демонстрират оперативни основи, смята Джошуа. "Именно тези "невълнуващи" действия - документиране на решения, адекватно подготвяне на срещи, установяване на зависимости, разкриване на потенциални рискове предварително и последователно изпълнение на малки ангажименти - изграждат доверие при ръководството", обяснява той.

В разговорите с бизнес лидери темите около доверието и думи като "надеждност", "последователност" и "стабилност" се появяваха отново и отново.

"Сухо повишение": Когато отговорностите растат, а заплатата - не

Това се случва на все повече хора на работното място

"Когато става въпрос за повишаване отвътре, аз се фокусирам върху надеждността", казва Мелани Алън, изпълнителен директор и съосновател на Green Loop Marketing. "Прави ли това, което казва, че ще направи? Ангажира ли се по предсказуем начин? Последователна ли е? Надеждността изгражда доверие, което задълбочава отношенията, подобрявайки както екипната култура, така и качеството на работата."

Марк Ониск, старши управляващ директор по стратегия за таланти и трансформация в Skillsoft, препоръчва да се фокусирате върху изграждане на умения, които работодателят ви действително търси, вместо каквото и да смятате, че е най-добро за предпочитаната ви или идеална длъжност.

"През 2026 година хората, които ще напредват, ще бъдат тези, които третират уменията като основна единица на кариерата си", казва Ониск. "Това означава да се ангажирате с дисциплини като седмични учебни спринтове, съчетаване на възможности за обучение с реални задачи и проследяване на прогреса в уменията и ефекта през цялата година."

Още един съвет за кариерно развитие? Документирайте какво сте направили и какви резултати е произвело. Шефът ви не винаги ще знае 100% от всичко, което правите. Марна Бекер, ръководител бизнес развитие в Avon.AI, нарече това един от най-ефективните начини за напредък в кариерата през 2026 година.

"Най-добрият начин да получите повишение през 2026 година е да бъдете последователни и да документирате всичко", казва тя.