Проучване: Над половината българи не са доволни от заплатата си, всеки трети иска между 3 и 4 хиляди лева

74% от служителите в България обмислят смяна на работното си място. Това показват резултатите от проучване "Заплати и обезщетения - баланс между очакванията и офертата", проведено от румънската платформа Undelucram в периода 15 април - 1 юни и цитирано от местни медии.

По този показател страната ни се нарежда непосредствено след Молдова (79%) и преди Румъния и Гърция (по 72%), и Унгария (68%), които са останалите участнички в международното проучване.

Основната причина за потенциална промяна би било по-доброто възнаграждение и допълнителните финансови обезщетения. В България, както и в Румъния и Молдова, вторият по важност фактор е гъвкавото работно време и възможността за дистанционна работа.

Друга любопитна тенденция показва, че 56% от анкетираните български служители не са доволни от настоящото си възнаграждение. По отношение на очакваната заплата, най-голям дял (32%) посочват диапазона от €1500 до 2000. Делът на служителите, които считат, че заслужават доход над €2000, е 16%.

Студентите предпочитат гъвкав график и подкрепяща работна среда пред по-високата заплата

46% биха избрали позиция, която им харесва, дори да не е добре заплатена

Около 8% от българските служители, участвали в проучването, посочват, че не получават никакви допълнителни придобивки. А сред желаните форми на компенсация във всички включили се държави се откроява гъвкавият бюджет за придобивки, позволяващ персонализиран избор - спорт, здраве, образование, транспорт и други.

Основните фактори за задържане на служители в настоящата компания са увеличението на заплатата, възможностите за кариерно развитие, бонусите за резултати, гъвкавото работно време и разширеното здравно осигуряване.

Въпреки изразените надежди, все пак 51% от служителите в България очакват заплатите да останат в застой през следващите 2 години. 37% прогнозират умерено увеличение, 6% очакват значителен ръст, а 5% - понижение на доходите.

Над 42 000 родители търсят най-добрите работодатели у нас. И ги намират във Facebook

Само 2 от най-желаните придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от компаниите

Във всички 5 държави в проучването най-често срещаната форма на допълнително възнаграждение остават ваучерите за храна. Частната здравна застраховка заема второ място в България и Гърция, докато в Унгария преобладават бонусите за представяне и гъвкавото работно време.