Арно Льоклер e главен изпълнителен директор на "Сосиете Женерал Експресбанк". Групата е сред седемте най-големи финансови институции в България. В нея влизат банката Сосиете Женерал Експресбанк и нейните дъщерни и асоциирани дружества Sogelease България, Сосиете Женерал Факторинг, Регионален Фонд за градско развитие - фонд мениджър по програма JESSICA на ЕФРР, животозастрахователната компания Sogelife България и компанията за оперативен лизинг и пълно сервизно обслужване АЛД Аутомотив.

Money.bg зададе въпроси на Арно Льоклер, чиято компания е част от кампанията "Твоите 25 причини да избереш България".

Какво e Вашето образование - как го избрахте, къде завършихте и как Ви помогна за кариерата?

Завърших HEC Business School, в Париж. Първата ми истинска страст беше журналистиката, но след това осъзнах, че бизнес науките предлагат разнообразни кариерни възможности с опция за пътуване в чужбина и затова се преориентирах в тази посока. Най-полезната част от моето обучение бяха казусите, които ми дадоха разбиране за реалния бизнес и международната среда.

Как стигнахте до най-високата позиция в компанията и кое лично качество смятате, че най-много Ви помогна затова?

Мисля, че това, което ми помогна най-много да развия кариерата си, е фактът, че съм трудолюбив, структуриран, но същевременно гъвкав и истински любопитен човек. Също така вярвам в хората и винаги се опитва да бъде емоционално интелигентен и подкрепящ.

Защо избрахте да работите в България?

Първият ми контакт с България беше през 1999 г., когато Societe Generale придоби Експресбанк. Когато през 2015 г. ми беше предоставена възможността да се върна и да работя тук, бях положително настроен, защото вече познавах страната. Бях заинтригуван да работя в страна от ЕС, която се беше развила след първото ми посещение. Освен това предишният ми професионален опит в Русия, където прекарах пет години, ме свързаше по естествен начин с България по отношение на езика и културата.

Според Вас кои са най-важните качества, за да успее човек в България?

Да бъдеш успешен има различни измерения, но вярвам, че всяка среда дава шанс да бъдеш такъв, най-същественото умение е да се възползваш от съществуващите възможности.

Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите служители?

Всъщност има три основни умения - любопитството е много важно, тъй като то кара хората лесно да излязат от зоната си на комфорт; да проявяваш разбиране - да можеш да промениш перспективата си и да покажеш загриженост и съчувствие и в същото време да бъдеш гъвкав - да не изпускаш целта от поглед и да правиш това, което е необходимо, за да я постигнеш.

Какво трябва да се промени в образованието?

Образованието трябва да става все по-близо до бизнеса, да развива проектите си заедно с него и да се интересува от най-новите тенденции в науката в световен мащаб.

Какъв тип служител предпочитате - завършил в България или завършил в чужбина?

Като част от международна корпорация ние ценим високо разнообразието в това отношение, затова мисля, че най-добрият екип е съставен от различни експерти по отношение на опит, умения и разбира се образование.

По-скоро оптимист или по-скоро песимист сте за бъдещето на България?

Определено съм оптимист, тъй като виждам възможности навсякъде.

Какво прави Вашата компания за развитието на образованието в България?

През последните години установяваме все по-близки отношения с университетите, като споделяме практически опит с тях. Имаме много инициативи, насочени към ранно кариерно ориентиране за студенти, а представителите на нашия висш мениджмънт изнасят лекции, стараейки се да направят връзката между теоретичното знание и практиката.

Според Вас как може да бъде решен проблемът с намирането на кадри в България?

С упорита работа и положителен подход, както при всички други проблеми.

Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите служители?

Понякога младите хора се нуждаят от повече търпение, за да видят резултатите от работата си. И ако успеят да имат правилните очаквания към заеобикалящата ги среда, те могат да бъдат успешни.

Колко важна трябва да бъде заплатата за начинаещия служител?

В началото на професионалния си път хората трябва да определят дългосрочната си цел и да следват пътя към постигането й. Значението на заплатата зависи от тази цел и трябва да бъде определено от самия човек.

Снимка 338603

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, организира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. Близо 1300 студенти, обучаващи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тема "Моите 25 причини да избереш България" и кандидатстваха в конкурса. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури и ще бъдат обявени официално на 1-ви март.