Собственици на множество бизнеси трудно намират и задържат персонал на фона на недостига на работна ръка в Америка. Само през ноември 4,5 милиона американци напуснаха работните си места. В много случаи хората посочват като причина лошите условия на труд и ниското заплащане, пише Business Insider.

В опит да привлекат работници, фирмите увеличават заплатите, предлагат бонуси за наемане на нов персонал и предоставят различни курсове като бонус. Дори на фона на тези промени, криза все още продължава. Според проучвания проблемът може да продължи и след 2022 г., въпреки усилията на работодателите.

Една компания обаче намира нов подход за намиране и задържане на работници. Главният изпълнителен директор на софтуерната компания Trainual Крис Ронзио плаща на служителите, за да напуснат. Той казва, че стратегията му помага да запази най-добрите таланти в компанията.

Ронцио въвежда политиката да предлага "бонус" напускане още през май 2020 г. По това време компанията предлага на служителите 2 500 долара, за да напуснат след две седмици работа на новата си длъжност, ако имат някакво съмнение дали да останат в компанията. Никой от 38-те души, които са наели от прилагането на политиката, не е приел предложението. Компанията обаче вдига сумата до 5000 долара.

"Сметнахме, че ако някой получава 80 000 или 100 000 долара годишно, както е при нас, тогава 2500 долара може да не са достатъчно", каза Ронцио.

"Те биха могли да решат да останат, докато си търсят друга работа. Затова коригирахме предложението."

Ронцио коментира още, че държи екипа за наемане на служители отговорен, защото има определена цена за за бизнеса, ако сбъркат в преценката си.

Логиката зад двуседмичния прозорец на Ронцио е, че би имало по-малко смущения в бизнеса, отколкото след по-дълъг период от време, когато компанията е инвестирала повече в служителя.

Но какво става със служителите, които решат да останат? Ронцио каза, че служителите не получават никакъв стимул да продължат да работят в компанията. "Тези, които отказват 5000 долара, пропускат нещо "допълнително" за момента, но вярват, че дългосрочната инвестиция в тях струва много, много повече."