Бизнесът е обиден на Асен Василев и иска извинение

Петте национално представителни работодателски организации реагираха с отворено писмо на изказване на вицепремиера и министър на финансите Асен Василев от вчерашното заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС). Те цитират следните за обидни за тях думи на Василев: "От пазара трябва да се извадят некомпетентни и некадърни работодатели, които не могат да плащат така, че да няма работещи бедни. Защото не могат да създадат организация и не могат да използват уменията на работниците. Тук работникът не можел да изкара 710 лв., в Гърция спокойно изкарват по 1000 евро."

От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), Българската стопанска камара (БСК), Българската търговско промишлена палата (БТПП), Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) и Съюза за стопанска инициатива (ССИ) заявяват, че не могат да подминат с мълчание всякакви нападки и обидни квалификации, неотговарящи на обективната действителност.

"Нека управляващите да не забравят, че българският бизнес се справи с колосалните предизвикателства след началото на прехода, след като десетилетия беше лишен от възможността да придобива предприемачески умения, и сме сигурни, че ще се справи и сега.

Настояваме вицепремиерът да се извини на българските работодатели, благодарение на чиито усилия и денонощна ангажираност се крепи функционирането на обществените системи!", подчертават петте организации.

Според тях по показател "работещи бедни" България е в средата на класацията в ЕС, но е първа по показател "популизъм на политиците", който представлява съотношение на минималната работна заплата (МРЗ) към брутния вътрешен продукт на глава от населението.

И синдикати, и работодатели със забележки по проектобюджета на Василев

Проектът ще бъде внесен с минимална заплата 710 лева и максимален осигурителен доход от 3400 лева

"Напомняме на г-н Василев, че "некадърният" български работодател, за разлика от европейските си колеги, е:

• принуден да плаща непосилни сметки за ел. енергия, заради продължаващото вече години "кадърно" управление на енергийният сектор в България;
• с изключителни усилия намира работници с образование, умения и компетенции на прилично, но недостатъчно високо ниво, заради изключително "ефективното" управление на образователният сектор с наливане на средства без поставяне на условия за подобряване на качеството на завършващите;
• принуден да губи време и ресурс за преодоляване на множество бюрократични спънки, заради "целенасоченото" изразходване на милиони за електронно управление в държавата с почти нулев резултат и ширеща се корупция (в борбата с която все още няма реални резултати).
• През последните две години няма елементарна сигурност във връзка с ковид-пандемията, заради изключително "компетентното" въвеждане на безсмислени мерки, което продължава и понастоящем", коментират работодателите.

Според АИКБ, БСК, БТПП, КРИБ и ССИ като икономист и като финансов министър, Василев би следвало да е наясно със следното:

• В България половината от заетите на минимална заплата са в бюджетната сфера. Така по неговата логика, най-некадърен работодател е именно държавата!
• На минимална заплата в частния сектор се назначават хора с ниска или изцяло липсваща квалификация и опит. В малките населени места и в общините с преобладаващо ромско население работодателите поемат социалната функция на държавата като обучават и квалифицират напълно неграмотни и без никаква квалификация хора, и им плащат колкото изкарват. Вместо да получат благодарност, работодателите в такива общини сега ще бъдат обявявани за некадърни. Да, в чужбина такива хора получават повече, но за такава работа и резултати, такова е и заплащането. В чужбина и министрите получават повече.
• Непремереният ръстът на минималната работна заплата за някои икономически дейности и райони на страната води до изравняване на всички възнаграждения на нивото на МРЗ и демотивиране на работещите да се квалифицират и полагат по-производителен труд. Т.е. проблемът не е в нивото на заплащане само на наетите на минимална заплата, а е структурен проблем, свързан с цялостното ниво на заплащане на труда.
• Минималната заплата е резултатна величина и се определя от количеството и качеството на положения труд, а не е социална помощ.