Според най-новото изследване на Regus, доставчика на гъвкаво работно пространство, 73% от българските респонденти посочват, че според тях намалява делът на фирмите, които отказват да наемат жени при завръщането им от отпуск по майчинство. Това е един от основните изводи от най-новото изследване на Regus, проведено сред повече от 19 000 собственици на бизнес и висши мениджъри в 98 държави.

"Компаниите не се колебаят да приписват полза на работещите майки, но когато жените се върнат след отпуск по майчинство, работодателите често установяват, че жонглирането между професионални и лични задължения не е лесно, ако не и невъзможно. Следователно не е учудващо, че все повече и повече майки питат за гъвкава организация на работата." споделя Десислава Митева, Генерален мениджър на Регус България.

Майките, които се връщат на работа, имат ценни умения и опит, според 73% от българските фирми. Според повечето респонденти гъвкавото работно време, работата по-близо до дома и възможността за работа на непълно работно време са сред най-успешните подходи за привличане на повече майки обратно към трудовия колектив.

33% от анкетираните в България заявяват, че забелязват, че все повече жени си вземат по-кратък отпуск по майчинство (под 3 месеца). Въпреки това 62% от българските респонденти посочват, че повече жени искат да работят дистанционно при завръщането им на работа.

"Изследване на "Файненшъл Таймс" показва, че компаниите с повече жени на борда са по-печеливши. Затова е крайно време фирмите да започнат да прилагат работни практики, които да са подходящи за работещите майки." допълва Десислава Митева.