Работата в екип е водещ критерии при подбор на служители за почти 80% от анкетираните. За над 70% са важни добрите комуникационни умения, а за над 50% способността за работа под напрежение.

Това показват резултатите от национално представително проучване на потребностите на бизнеса и структурите на държавните и местни власти за оценка на професионалната
квалификация и практическите умения на младите специалисти.

Владеенето на чужди езици и добрата компютърна грамотност са изведени като основни препоръки съответно от 39% и 35% от анкетираните. Близо 40% предлагат обучението да е съчетано с повече стажове, които да повишат практическите умения на студентите.

В рамките на проекта се проведе проучване за очакванията на работодателите по отношение на знанията, уменията и компетенциите на техните служители. Бяха анкетирани 502 респондента, от които 382 бизнес организации, 60 държавни и 60 общински администрации.

Оценката на представителите на работодателските организации и на държавните и местни администрации за способността на студентите от направление „Администрация и управление" в УНСС за работа в екип е 5.59 по шестобалната система. Комуникационните им умения и амбицията за развитие също са високо оценени - съответно с 5.40 и 5.31. Способността за работа под напрежение в съвременната динамична бизнес среда получава много добра оценка от работодателите /5.17/.

В рамките на проекта до момента е извършен анализ на учебните програми и обучението по тях. В резултат на това са идентифицирани областите, нуждаещи се от промяна. Бяха формирани експертни групи от преподаватели, представители на партньорската организация, студенти и административен персонал от УНСС за анализ и оценка на квалификационните характеристики и действащите учебни програми. Освен това беше проведено и онлайн проучване на съдържанието на учебни планове и програми по сходни специалности във водещи чуждестранни университети.

Предвижда се програмите за обучение ще бъдат тествани в учебна и реална работна среда. Очакван резултат е и осъвременяване на методите за преподаване включващи нови технологии, подпомагащи обучителния процес.

С финансиране от ОП „Развитие на човешките ресурси" 39 учебни програми в направление „Администрация и управление" на УНСС се актуализират според изискванията на пазара на труда