Според последната анкета на Регус за гъвкавите работни практики, четири пети от отговорилите в България вярват, че гъвкавата организация на работата е особено важна мярка за постигане на по-висока продуктивността. Този резултат потвърждава, че във всички икономики, особено по време на голяма пазарна нестабилност, бизнесът продължава да преразглежда стратегиите си с цел постигане на по-висока ефективност и производителност.

Последната анкета на Регус, която отразява мнението на повече от 20 000 висши мениджъри и собственици на бизнес в 95 страни, откри, че според респондентите гъвкавата организация на работа помага да се подобри производителността и ефективността на служителите. чрез намаляване на неизползваното офис пространство и напрежението между служителите на работното място, но и като им помага да станат по-ефективни. Отговорилите твърдят, че гъвкавата организация на работа намалява напрежението между служителите, води до по-голяма отговорност и стимулира творческото мислене и вземането на по-добри решения.

Експертите изтъкват няколко инициативи, които помагат за повишаване на производителността на служителите - гъвкавата организация на работа; облачният компютинг; управление на знанията; по-добра комуникация; обучение; и мерки за запазване на здравето, като предоставяне на възможност на служителите да пристигат на работа с велосипед или пеша.

Други резултати включват:

• 84% от анкетираните в България смятат, че гъвкавата организация на работа подобрява производителността
• В България 85% смятат, че гъвкавата организация на работа стимулира чувство за отговорност на служителите и подобрява организацията на времето.
• Гъвкавата организация на работа подобрява още качеството (76%)и скоростта (77%) при вземането на решения.
• Гъвкавата организация на работа стимулира творческото мислене (81%)

Десислава Митева, Генерален мениджър на Регус за България споделя: "Аналитиците открояват редица практики, които имат доказано влияние върху производителността - една от тях е гъвкавата организация на работа. Тя е комбинация от много фактори, които включват по-добрата организация на времето, увеличаване на отговорността и намаляване на стреса. Като приемем, че гъвкавата организация на работа също значително намалява неизползваното офис пространство, то е печелившо решение за всички в бизнеса, които се надяват да спестят от разходи, да подобрят производителността и увеличат щастието на служителите ."

Регус е глобален доставчик на работно пространство.
Мрежата на компанията от повече от 1700 бизнес центрове в 100 страни осигурява удобни, висококачествени, напълно обслужвани работни места за хора, независимо дали става въпрос за няколко минути или няколко години. Компании като Google, Toshiba и GlaxoSmithKline са избрали Регус, за да могат да работят гъвкаво и да направят своя бизнес по-успешен.
Ключът към гъвкаво работно пространство е удобството, затова Регус е там, където неговите 1,5 милиона членове имат нужда - градски центрове, квартали, търговски центрове и магазини, гари, сервизни пунктове по магистралите и дори обществени центрове.
Регус е основан в Брюксел, Белгия през 1989 г., централата му се намира в Люксембург и е посочен на Лондонската фондова борса. За повече информация, моля, посетете: www.regus.com