Американският пазар на труда е поднесъл истински парадокс през април - бизнесът отчаяно търси милиони нови служители, но реалното наемане на хора е ударило на камък.
Според нов доклад на Бюрото по трудова статистика на САЩ обявените свободни позиции са стигнали 7,6 милиона. Това е най-високото ниво от почти две години насам, според CNBC.
И въпреки че обявите за работа изобилстват, реалното наемане е спаднало до малко над 5 милиона души.
Защо се случва?
Икономистите определят тази ситуация като модел на "ниско наемане, ниско уволняване". Бизнесът е предпазлив поради глобалната несигурност покрай кризата с петрола и инфлацията в страната. Това пък води до нови изисквания към кандидатите.
Работодателите искат да открият перфектния специалист, за да не правят скъпи грешки, и държат позициите отворени по-дълго.
Глад за кадри
Секторът на професионалните и бизнес услуги е абсолютният двигател на аномалията. По данни на Treading Economics само в него свободните позиции са скочили с внушителните 668 000 нови обяви за един месец.
Тук обаче се вижда и най-голямата спирачка. Компаниите масово публикуват обяви, особено свързани с изкуствен интелект, технологии и консултантски услуги.
Във финансите и застраховането се наблюдава отлив и спад от 135 хиляди места.
Географски, гладът за кадри е най-осезаем в западните и южните щати, докато Средният запад остава единственият регион в САЩ, където обявите за работа леко намаляват.
Голямото чакане
Ако допреди няколко години целият процес на кандидатстване за нова работа е отнемал чисто и просто един месец, ситуацията днес е коренно различна.
Данните от мащабен доклад на HiringThing показват, че средното време за наемане в САЩ е ударило исторически връх от близо 45 дни. Според различни организации дори след успешно интервю, кандидатите чакат средно 24 работни дни, само за да получат обратна връзка или оферта.
USD
CHF
GBP
