Глобалното проучване за тенденциите при набиране и освобождаване на управленски персонал в световен мащаб показва, че българският пазар на труда се справя добре.

‘Global Snapshot' е глобален проект на международната компания за подбор на мениджърски и ключов персонал Антал Интернешънал, която попита над 17000 организации в 52 страни по света дали наемат управленски персонал в момента, плануват ли да наемат през следващото тримесечие, освобождават ли ръководни кадри сега и какви са намеренията им вбъдеще.

Както прогнозира предишното издание на Snapshot-а, 51% от компаниите в България наемат управленски кадри, което е малко по-високо от средното ниво от 47% в световен мащаб. През следващото тримесечие този процент се очаква да спадне до 42%.

Пазарите на труда в страните от Централна и Източна Европа са със сходни показатели, като 52% от полските и 53% от румънските компании също са в процес на търсене на нови професионалисти в екипите си. Тези цифри са малко по-виоки от средните за света 47%.

Секторите, които се представят изключително добре и са най-активни на пазара на труда в страната са Недвижими имоти, където 89% от организациите са заявили, че наемат кадри в момента и Нефтения сектор, в който 62% от работодателите заявяват нужда от нови попълнения в екипите си.

Процентът български компании, които освобождават персонал на този етап, е 32%, което е доста над прогнозираните 23% от предното проучване. Оптимистичните прогнози сочат, че този процент се очаква да спадне до 26% в близко бъдеще, което ще направи пазара на труда по-улегнал и спокоен.

"Резултатите от последното проучване показват по-голяма стабилност на трудовия пазар в международен аспект", коментира Тони Гудуин, главен изпълнителен директор на Антал Интернешънал. "Обратната връзка от нашите клиенти по целия свят показва, че много от тях са притиснати в условията на криза да постигнат по-високи резултати с по-малко ресурси, особено човешки ресурси.

Въпреки устойчивия спад в процента на фирмите, които наемат персонал, стабилният спад на процента на организациите, освобождаващи такъв, от 20% през месец април до 18% през август и 16% през декември, подсказва, че работната среда се стабилизира и предлага по-голяма сигурност на служителите в дългосрочен план. Ситуацията с младите таланти е по-скоро на изчакване. Има предпоставки, че нещо позитивно ще се случи, но засега преобладават търпението и очакванeто.