Бизнесът в България смята, че гъвкавата организация на работа често е решаваща за хората, търсещи ново работно място. 85% от тях разкриват, че биха избрали една работа пред друга, ако предлага гъвкаво работно време. Последната анкета на Регус, глобален доставчик на офис решения, посочва още, че според 78% гъвкавата организация на работата също така подобрява задържането на персонал.

Професионалният Институт за развитие на персонала (Chartered Institute of Personnel and Development - CIPD) изчислява, че разходите при напускането на служител възлизат на 4 625 паунда, нарастващи до 5 000 паунда за мениджъри и професионалисти. Задържането на служителите е приоритет за над една трета от бизнеса. Анкетираните разкриват, че гъвкавата организация на работата, осигурява решение за тези три проблема.
Анкетата, обхващаща мненията на повече от 20 000 висши мениджъри и собственици на фирми в 95 страни, потвърждава, че гъвкавата организация на работата в България може да се използва, за да се избегне недоволството на служители (и последващите разходи за агенции за набиране на персонал). 80% от анкетираните сочат гъвкавата организация на работата като фактор, който привлича най-добрите таланти.

Проучването също така разкрива, че:

• 81% от анкетираните са на мнение, че предлагането на гъвкава организация на работата прави служителите по-лоялни;
• 69% от работниците биха отказали работа, която изключва гъвкава организация на работата.
• 73% казват, че биха останали по-дълго на тяхната последна позиция, ако има възможност за гъвкава организация на работата.

"Наемането и задържането на най-добрите таланти е вековен приоритет за успешния бизнес, но не всички компании могат да си позволят да предлагат златни бонуси или апетитни заплати, като същевременно останат конкурентоспособни. Този стремеж е от съществено значение, тъй като се избягват разходи за агенции за набиране на персонал и трудностите на процеса за наемане на персонал", споделя Десислава Митева, генерален мениджър на Регус България във връзка с проучването.