Случва ли Ви се да закъснявате за работа? Или пък обратното - да оставате до по-късно, работейки извънредно?

Ако досега за първото сте били санкционирани, а за второто е липсвало поощрение, то според предложените промени в Кодекса на труда това няма да е за дълго така.

Предложението е за изменение на член 139 в Кодекса на труда, с което се дава възможност на работодателите и работещите в предприятията, където организацията на труда позволява, да се въведе работно време с плаващи граници - началото и края на работното време да не са фиксирани, а свободно да се определят от страна на работниците и служителите, като работодателят да определи тази възможност в правилника за вътрешния трудов ред в предприятието, разясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев.

Заместник-председателят на БСК Димитър Бранков коментира за БТА, че теоретично такава възможност и сега има в Кодекса на труда, но не за хора, които са на редовен безсрочен трудов договор, а само за тези с трудови договори с регламентирано работно време с променливи граници /чл. 139, ал. 2 на КТ/. Дава се възможност в рамките на работната седмица да прехвърляме часове от един на друг ден, но така, че да станат 40 работни часа на седмица. В този случай, можем да отидем и в събота на работа, ако правилникът за работа и сключеният договор, изключват понеделника от времето за задължително присъствие, допълни Бранков.

Според промените работодателят ще определи и задължителният период, в който през деня всеки работник и служител трябва да пребивава на работното си място. Ако през даден ден от седмицата, на работник или служител, му се налага да работи само в задължителния период, то през друг ден от седмицата, той ще може да се възползва от плаващото работно време - като отиде няколко часа по-рано или остане няколко часа по-късно, допълни Гълъб Донев. По думите му в края на седмицата трябва да се получат общо 40 часа - по осем за петдневна работна седмица.

Предложенията за промени в Кодекса на труда дават възможност на работещите да се грижат за малки деца и възрастни родители. Въвеждането на работно време с плаващи граници ще позволи на хората да съвместяват личния с професионалния живот, да посетят спокойно личните си лекари, коментира заместник-министърът.

Според Донев новите трудови възможности могат да бъдат въведени навсякъде, където организацията на труда го позволява. Би могло да се въведе в много от администрациите, в сектора на услугите, във финансовия сектор.