Причината, която доведе до бум на заплатите в Източна Европа

Заплатите в Централна и Източна Европа, особено в Прага и Будапеща, вървят все по-нагоре и някои смятат, че това може да навреди сериозно на модела на пазара на труда в региона, който се основава на евтината работна ръка. Но може би тези прогнози няма да се окажат основателни.

Основната причина за този оптимизъм е продуктивността. Средните разходи за труд в десетте източни членки на Европейския съюз (ЕС) представляват около една четвърт от тези в Германия към края на 2016 година.

Младите хора в Източна Европа изкарват повече пари от тези в Западна

И все повече квалифицирани служители избират да се върнат в родината си

От друга страна продуктивността им се равнява на две трети от тази на най-голямата европейска икономика, показват изчисления на Bloomberg на база на данни от Евростат.

"В Източна Европа има запас от продуктивност, който оправдава нарастването на заплатите", коментира Бела Галгози от European Trade Union Institute.

Това обяснява и защо инвеститорите се притесняват по-малко за увеличението на трудовите възнаграждения, отколкото за причината за тях, а именно недостигът на работна ръка. А дефицитът става все по-остър.

Кои български компании са сред 500-те най-големи в Централна и Източна Европа?

В списъка има две нови имена

Доклад от април за Унгария показва, че три четвърти от германските компании там са недоволни от липсата на квалифицирани служители. В същото време минималната заплата в страната е нараснала с 15% за последната година.

И някои големи фирми не се свенят да дават повече стимули за работниците си. Така например веригата Lidl е увеличила със средно една трета възнагражденията на служителите си от 2016 година насам. McDonald's пък предлага безплатно жилище за част от персонала си.

“Брекзит”: Кошмар за служителите в Англия, шанс за Източна Европа и България

Високообразовани кадри търсят възможност да се върнат в родните си страни