Давид Лаукс, съосновател и член на Надзорния съвет на компания с български корени - DIGITALL, поема ръководната роля на изпълнителен директор на групата, считано от 1 април 2023 г., съобщиха от компанията. Управляващ директор за България ще бъде Йордан Гинев, който ще съвместява новата си роля с досегнашната си позиция на главен оперативен директор на групата на DIGITALL.

С този преход компанията започва нов етап от растежа си, който има за цел да ускори по-нататъшното ѝ стратегическо развитие на ключовите ѝ пазари в Западна Европа, Централна и Източна Европа и Северна Америка.

Давид Лаукс е успешен предприемач и уважаван лидер с над 25-годишен опит в областта на бизнес консултирането и технологиите. Той е един от съоснователите на DIGITALL, която бе създадена през 2021 г. след сливането на българската технологична компания BULPROS и управляваната от него германска компания ec4u. Оттогава има активна роля в управлението на компанията, като е част и от Надзорния ѝ съвет. До 2021 г. Давид Лаукс заема позицията изпълнителен директор на ec4u - една от двете предшестващи компании на DIGITALL, в чието основаване през 2000 г. участва. Преди това е заемал различни ръководни позиции в компании като Siebel Systems Inc. и nova data AG/entory AG.

Бивш шеф на Microsoft Германия заема ръководна позиция в компанията с български корени Digitall

Бивш шеф на Microsoft Германия заема ръководна позиция в компанията с български корени Digitall

Георг Билер е уважаван C-level мениджър и един от пионерите в дигиталния бизнес

Благодарение на опита си в областта на телекомуникациите, търговията, автомобилостроенето, производството, банкирането, застраховането и финансовите услуги, Давид Лаукс ще ръководи стратегията за растеж на компанията, като разкрива нови бизнес възможности и разширява дейността на компанията в световен мащаб.

"За мен е голяма чест и едновременно с това отговорноcт да бъда избран за изпълнителен директор на DIGITALL. Заемайки тази позиция, мои основни приоритети ще бъдат разрастването на бизнеса, засилването на позициите на компанията на ключовите ни пазари, както и повишаване на оперативната ефективност на компанията. Заедно с лидерския екип и мениджмънта на DIGITALL споделяме мисията да продължим да развиваме фирмената ни култура, предоставяйки по-големи възможности за личностно развитие на служителите ни и създавайки работна среда, която насърчава сътрудничество, креативност и стремеж към иновации", коментира Давид Лаукс.

Управляващ директор за България ще бъде Йордан Гинев, който ще съвместява новата си роля с досегнашната си позиция на главен оперативен директор на групата на DIGITALL

Източник: DIGITALL

Управляващ директор за България ще бъде Йордан Гинев, който ще съвместява новата си роля с досегнашната си позиция на главен оперативен директор на групата на DIGITALL

Грегор Билер, председател на Надзорния съвет на DIGITALL, добавя: "Щастлив съм да приветствам Давид Лаукс като изпълнителен директор на групата DIGITALL и съм убеден, че способността му да съчетава както въвеждане на иновативни идеи, така и фокусиране върху растежа и бизнес целите на компанията ще бъде изключително важно за успешното управление на DIGITALL."

Позицията управляващ директор за България ще бъде заемана от Йордан Гинев. Той е сред съоснователите на BULPROS, една от двете фирми предшественик на DIGITALL и ще отговаря за дейността на компанията у нас. Наскоро Йордан Гинев зае позицията на главен оперативен директор на групата DIGITALL, а от 1 април 2023 г. той поема и ролята на управляващ директор за България, като ще отговаря за развитието на компанията на местно ниво и служителите й..

"За мен е чест да поема ролята на управляващ директор на DIGITALL за България, за да продължа успешното развитие на компанията ни на местния пазар. Както до сега наша основна цел ще бъде предлагането на висококачествени услуги на клиентите ни и надграждане на успешните ни партньорства с едни от най-големите технологични компании в световен мащаб. Във фирмата работят над 1500 служители в 13 държави и наши основни приоритети са въвеждането на различни програми, целящи повишаване на тяхната ангажираност, осигуряване на добра работна среда и условия за развитие на таланта им."