Следващият път, в който обидите някой в социалните мрежи или публикувате снимка, на която сте пиян, помнете, че работодателите гледат - и това може да ви коства работата.

Според последното изследване един от пет работодатели твърдят, че са отказвали да назначат кандидат, след като разгледат профила му в социалната мрежа. Въпреки че повечето хора са наясно с рисковете, които фриволното поведение в интернет крие, броят на фирмите, които отказват да назначат кандидати предполага, че много хора все още не се замислят преди да публикуват нещо.

Върху какво се съсредоточават работодателите?

Агресивните или обидни постове са тези, които най-много не се харесват. 75% от работодателите казват, че това би ги спряло да назначат някого.

Намеците за използване на наркотици са на второ място със 71%, а изненадващо на трета позиция се нареждат граматическите или правописни грешки. Те вредят на имиджа ви дори повече от пиянските снимки, които са на четвърта позиция.

Прекалената политическа активност в социалните мрежи също не е сред любимите качества, които идеалният кандидат притежава. Същото се отнася и за прекаленото споделяне на съдържание - снимки, статии, видеоклипове и други линкове, както и на селфита.

Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-възможно е да ви бъде отказана работа

Големите фирми са по-склонни да отказват работа на кандидатите на база на активността им в социалните мрежи, както и по-често да правят подобни проверки. Повече от 25% от големите фирми са отказвали на кандидат на базата на това какво са открили онлайн. Това е вярно при едва 10% от по-малките компании.

Проверяват и настоящите си служители

20% от работодателите твърдят, че са уволнявали служител заради нещо, което са публикували в социалната мрежа. Така че не трябва да се отпускате, когато ви назначат.