В Европа Meta плаща на жените по-ниски заплати от тези на мъжете и иска да наеме повече дами до 2024 г.

Заплатите на дамската част от работната сила на компанията Meta са по-ниски от тези на останалите служители. Това е факт, независимо дали работят на час или на твърда заплата, според последните налични доклади на Meta за неравенството в заплащането в Обединеното кралство и Ирландия. Компанията изплаща на жените и по-малки бонуси, пише Business Insdier.

Повечето служители на компанията са в САЩ, като там не се изисква оповестяване на разликата в заплащането от компаниите, но Meta има около 3000 служители в Ирландия и около 5 000 в Обединеното кралство, съставляващи приблизително 10% от текущата глобална работна сила.

Meta ще прави още съкращения, след като освободи 11 000 служители

Междувременно компанията продължава да инвестира сериозно в разработването на метавселената

Докладът за разликата в заплащането на Meta в Ирландия е през декември като част от нов закон в страната, който влезе в сила миналата година. През 2022 г. жените, работещи в компанията в Ирландия, са получавали средно с 15,7% по-ниско заплащане от мъжете в компанията. Разликата в бонусите в страната е още по-голяма, като средният бонус за жените е с 43,3% по-нисък от този за мъжете.

В Обединеното кралство, където компанията оперира извън Лондон, разликата в заплащането между половете е по-малка, според доклад от миналата година с подробни данни за заплащането от 2021 г. Разликата 2,1%м, но при бонусите е по-голяма. Средният бонус за жените е с 34,8% по-малък от бонусите, изплащани на мъжете.

Разликата в заплащането в Meta в Обединеното кралство всъщност е по-лошо, отколкото беше, когато за първи път започна да отчита цифри през 2018 г. По това време жените получаваха средно 0,9% по-малко от мъжете, въпреки че бонусът им беше с 40% по-малък. Основната годишна заплата в Meta започват от около 150 000 долара.

От известно време насам компанията твърди, че има основната работна сила да е от жени и хора от "недостатъчно представени групи". Преди две години планираше да постигне тази цел до 2023 г. Но изглежда целта е отложена до 2024 г. Към миналата година жените съставляват 37% от работната сила, което е само 1% повече от 2018 г.

Според Meta проблемът с неравенството в заплащането идва от фактът, че има по-малко жени в технологичните длъжности.

Meta се готви за нова вълна от големи съкращения

Бюджетите на различни екипи в компанията все още не са финализирани