За липсата на квалифицирана работна сила в Германия се говори от дълго време и с остри думи. Всяка немска партия и институция излиза със собствена програма за трудовия пазар. Говори се, но от многото приказки вниманието е притъпено. Едно ново изследване, цитирано от бизнес медията Handelsblatt, може да промени ситуацията, надувайки алармата.

Липсата на специалисти струва на Германия 1% от брутния вътрешен продукт на страната. Това за 2007 година означава над 20 млрд. евро.

Изследването е изпълнено от Института за германска икономика в Кьолн по поръчка на Михаел Глос, германският министър на икономиката. Говорител на министерството де факто е потвърдил някои от публикациите в германската преса, до която е изтекла информацията, наричайки данните „първи резултати".

Макроикономистите са изчислили къде нуждата от квалифициран персонал е най-голяма и каква точно е липсата на специалисти. Броят на незаетите заради липса на подходящи германци работни места е шестцифрен. Най-голям е недостигът тъкмо в отрасли, най-важни за технологичното представяне на Германия: машиностроене, енергетика, автомобилостроене, услуги свързани с производството.

През 2014 година Германия може би ще изпитва недостиг на 95 000 инженери и 135 000 учени в естествените науки.

Бизнесът в Германия сам отправя сигнали, че специалисти не достигат. Министърът отговарящ за научните изследвания Анет Шаван настоява да се премахнат пречките за преселване на квалифицирани чужденци във ФРГ, което обаче не трогва особено Глос.

Шаван неведнъж е апелирала за промени в строгите изисквания на дохода за чужденци. Досега чужди специалисти можеха да пристигнат за работа в Германия само тогава, когато успеят да докажат годишен доход от €85,000. Тези пари може и да не са много за немския директор, но за чуждия специалист най-често са недосегаема бариера. Шаван искаше да свали границата до €40-60,000.

Не само Глос е дистанциран, министърът на труда Мюнтеферинг наскоро искаше да реши проблема, мобилизирайки силите на германците за последващо обучение. Четиридесет хиляди евро годишно печели един добър квалифициран работник в Германия - но това не смущава министъра.

Федералното правителство не иска да се предаде пред либерализацията на трудовия пазар, включително в рамките на ЕС, и все пак да допусне чужди специалисти в страната. „Всички" - федерацията, провинциите и икономиката - ще полагат повече усилия; повече младежи ще трябва да започват следване и броят на повтарячите и изоставащите трябва да бъде сведен до минимум. Квалифицираният персонал даже без да е полагал матура трябва да получи достъп до германските университети.

Правителството предвижда освен това инициатива за последващо обучение на ниско квалифицираните. Според прогнози, недостатъчно образованите в Германия до 2020 могат да бъдат намалени с една трета, тоест тази трудова категория ще се увеличи с 800,000 работни места, освободени от германците, които вече ще са по-образовани.

С две изречения, не е задължително германците да са ксенофобски настроени, щом не допускат чужденци до привлекателните си работни позиции: те имат планове за развитие на собственото си население. Обаче плановете са си планове, а икономиката има нужда от специалисти на момента, така че хитрините на пазара на труда не заличават стряскащите €20 млрд. загуби.